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集團公司對四建公司進行規(guī)范化考核

集團公司年中工作會議結(jié)束后，盧大根董事長帶領(lǐng)集團公司經(jīng)營班子、建設(shè)（分）公司經(jīng)理，對第四建設(shè)公司的辦公場所、人員編制、各部門處室的設(shè)置和規(guī)范化建設(shè)管理情況進行考核、驗收。

與會人員聽取了四建公司黃敏龍總經(jīng)理對各處室負責(zé)人情況介紹與各處室負責(zé)人的工作發(fā)言。集團公司經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)分別對自己所屬處室提出了工作要求，并對今后的上傳下達工作做了部署。盧大根董事長對第四建設(shè)公司為這次年中會議的召開做了大量工作表示感謝，針對四建公司，提出要加強各項目的工作上統(tǒng)一，加強各部門的對接，如信息化、財務(wù)管理、人員證書等要求。盧大根董事長指出，集團公司規(guī)范化建設(shè)剛開始，今后落地生根還要做許多工作，上要與公司對接，下要與項目部對接，各類人才和證書要建設(shè)公司自己制訂規(guī)劃，合理調(diào)配。我們的目的是把建設(shè)公司做好做大，放權(quán)到基層，通過集團公司倡導(dǎo)的新東陽文化信仰的推動，我們的“新東陽夢”一定能實現(xiàn)。

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點擊次數(shù)：更新時間：2014-07-25 00:00:00 【打印此頁】【關(guān)閉】

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